Site web Université de Lethbridge
À propos du poste
La faculté des arts et des sciences de l'université de Lethbridge lance un appel à candidatures pour le poste de Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 en apprentissage automatique et en intelligence artificielle. Le département de nomination est ouvert, car nous sommes à la recherche d'un chercheur exceptionnel qui peut renforcer notre capacité de recherche en apprentissage automatique et en intelligence artificielle, avec des applications dans n'importe quelle discipline. Les domaines d'études potentiels qui viendraient compléter les forces de recherche existantes à l'Université de Lethbridge comprennent la science de l'information géographique (GEO AI), les mathématiques et les statistiques, l'informatique ou les neurosciences computationnelles.
S'appuyant sur une éducation libérale d'excellence, l'université de Lethbridge est devenue l'une des principales universités canadiennes en matière d'enseignement et de recherche. L'université de Lethbridge abrite de nombreux centres et instituts de recherche de classe mondiale, qui favorisent l'excellence de la recherche en facilitant la collaboration au sein des disciplines et entre elles.
Le candidat retenu disposera d'un portefeuille de recherche bien établi et démontrera sa capacité à mettre en place un programme de recherche de renommée internationale qui attirera des étudiants de troisième cycle et des boursiers postdoctoraux exceptionnels. Le candidat retenu obtiendra des fonds de recherche externes attribués de manière concurrentielle par le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) et d'autres organismes subventionnaires afin de soutenir un programme de recherche dynamique, novateur et collaboratif et de former la prochaine génération de scientifiques et d'innovateurs.
Le programme des Chaires de recherche du Canada (CRC) a été créé par le gouvernement fédéral canadien dans le but d'attirer des chercheurs exceptionnels dans le système universitaire canadien. Les chaires de niveau 2 sont destinées à des chercheurs émergents exceptionnels (c'est-à-dire que le candidat doit être un chercheur actif dans son domaine depuis moins de 10 ans au moment de la nomination).
Qualifications
Les candidats doivent être titulaires d'un doctorat (ou équivalent), être à moins de 10 ans de l'obtention de leur diplôme le plus élevé et être un chercheur émergent exceptionnel, reconnu par ses pairs comme ayant le potentiel de devenir un chef de file dans son domaine.
L'université reconnaît que les circonstances de la vie, telles que la maladie, le handicap, la famille et la communauté, auront un impact sur les réalisations d'un candidat en matière de recherche, et ces impacts seront soigneusement pris en compte au cours du processus d'évaluation. Il convient de noter que les candidats à une chaire de niveau 2 peuvent être à plus de dix ans de leur diplôme le plus élevé s'ils ont connu des interruptions de carrière légitimes. De plus amples informations sur le programme CRC, y compris les critères d'éligibilité, sont disponibles à l'adresse suivante : http://www.chairs-chaires.gc.ca .
L'université de Lethbridge est fermement engagée en faveur de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de la réconciliation. Son travail, ses relations et ses liens avec la Confédération des Pieds-Noirs en sont la preuve. L'université s'efforce d'offrir un accès et des opportunités aux groupes historiquement exclus identifiés par la loi sur l'équité en matière d'emploi (Employment Equity Act) et d'atteindre ses objectifs en matière d'équité et de diversité en tant que considération clé lors de l'attribution d'un poste de chaire, de la sélection du domaine à soutenir par une chaire et de la décision de limiter ou non le vivier à des candidats internes. Conformément au plan d'action pour l'équité, la diversité et l'inclusion du Programme de chaires de recherche du Canada de l'Université de Lethbridge, nous encourageons vivement les candidatures de membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés, tels que les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées, les femmes et les minorités de genre, tels que définis dans la méthode d'établissement des objectifs d'équité du Programme des chaires de recherche du Canada et dans la loi sur l'équité en matière d'emploi. L'objectif de cette mesure est d'accroître et d'assurer la représentation et la contribution équitables de ces membres dans l'attribution des postes du Programme des chaires de recherche du Canada. Compte tenu de la sous-représentation des chercheurs handicapés et des chercheurs racialisés parmi nos titulaires de chaires, et conformément à l'article 10.1 de l'Alberta Human Rights Act, seuls les candidats qui s'identifient comme des personnes handicapées ou des personnes racialisées seront pris en considération pour ce poste de chaire de recherche du Canada.
La loi sur l'accessibilité du Canada définit le handicap comme toute déficience - notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d'apprentissage, de communication ou sensorielle - ou limitation fonctionnelle - permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche une personne de participer pleinement et sur un pied d'égalité à la vie de la société. Pour ce poste, les candidats sont invités à remplir le formulaire confidentiel d'auto-identification au cours de la procédure de candidature finale. Pour de plus amples informations sur l'auto-identification, veuillez consulter le site web du CRC.
Processus de candidature
Les candidatures pour ce poste doivent comprendre
une lettre de candidature
un curriculum vitae
trois des publications les plus influentes du candidat (ou d'autres contributions à la recherche) ;
un énoncé complet de la vision de la chaire de recherche du Canada et un plan de recherche de 5 pages maximum, y compris une description de la manière dont ils ont l'intention de développer des projets de recherche financés par des sources externes ;
une déclaration d'au plus trois pages soulignant leur expérience de mentorat de recherche, leur philosophie d'enseignement et leurs expériences en matière de promotion de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de la décolonisation dans le cadre de leurs pratiques.
Les candidats présélectionnés devront fournir les coordonnées de trois référents universitaires.
Pour plus de détails sur la manière de soumettre votre candidature, veuillez consulter le site web des ressources humaines à l'adresse suivante : https://uleth.peopleadmin.ca/ (onglet "Academic Postings"). Les demandes de renseignements peuvent être adressées à Jennifer Copeland, doyenne associée de la faculté des arts et des sciences, à l'adresse suivante : jennifer.copeland@uleth.ca.
Le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu, l'examen initial des candidatures commençant le 15 novembre 2024. Veuillez noter que l'offre de ce poste menant à la permanence est conditionnelle à la réussite d'une demande de chaire de recherche du Canada de niveau 2. La date d'entrée en fonction prévue pour le poste est le 1er janvier 2026.
À propos de l'université de Lethbridge
Fondée en 1967 sur les terres traditionnelles des Blackfoot, l'université de Lethbridge accueille 8 900 étudiants du monde entier. Avec des campus à Lethbridge et à Calgary, nous sommes l'une des universités les mieux classées et l'un des principaux instituts de recherche du Canada. Notre nom Blackfoot, qui nous a été donné par l'aîné Bruce Wolf Child, est Iniskim, ce qui signifie Sacred Buffalo Stone (pierre à bison sacrée).
Située au cœur du territoire traditionnel de la Confédération des Pieds-Noirs, l'université de Lethbridge est au service des habitants du sud de l'Alberta grâce à des programmes, des recherches et des activités créatives qui contribuent à la prospérité économique et sociale à l'échelle locale et mondiale. Fondée sur les principes de l'éducation libérale, l'université de Lethbridge a une large portée tout en promouvant l'excellence dans l'enseignement de premier et de deuxième cycle qui prépare les étudiants à comprendre et à affronter un monde de plus en plus complexe et interconnecté.
Déclaration sur l'équité en matière d'emploi
L'université de Lethbridge s'engage à créer un personnel inclusif, diversifié et représentatif de la communauté qu'elle sert. L'université accueille toutes les candidatures de personnes qualifiées, y compris celles de tous les groupes visés par l'équité en matière d'emploi, à savoir les autochtones, les femmes, les personnes handicapées, les personnes racialisées et les personnes de sexe et d'orientation sexuelle différents, protégés par le code des droits de l'homme de l'Alberta. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la préférence sera donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.