• Full professor
  • McGiill University
  • Soft deadline | Délai souple: December 15, 2021

School of Computer Science, McGill University

The School of Computer Science of McGill University, Montreal, invites applications for a tenure-track appointment (all ranks) with expertise in computer science approaches that are directly applicable to addressing racial, ethnic, cultural, or other types of social inequities.

This position forms part of a larger strategic hiring initiative, both within the Faculty of Science and McGill University at large, which seeks to increase the representation of Black faculty and to support their success. Among candidates deemed to equivalently meet the requirements of this position, preference will be given to Black candidates.

Examples of areas of interest include, but are not limited to:

  • Data science techniques applicable to the detection, monitoring, or study of the presence or consequences of discrimination.
  • Design of fair/just artificial intelligence and algorithmic systems, with potential applications toward reducing inequities.
  • Development of accountable, transparent, and ethical computer systems from critical human-computer interaction and software engineering perspectives.

Candidates should have a doctoral degree at the date of appointment and must have demonstrated the capacity for independent research of excellent quality. They must have a strong publication record in the fields of data science, artificial intelligence, human-computer interaction, computational aspects of fairness, accountability and transparency (FAccT), or other relevant areas of computer science. A demonstrated relevance to anti-Black racism or systemic biases in computer systems will be regarded as an important asset.

Within the Faculty of Science, three concurrent searches are underway this year in connection with McGill’s Action Plan to Address Anti-Black Racism (ABRp) These include, in addition to the present posting, one underway in Geography and another in Psychology. A range of other searches connected to the ABRp in STEM, Health Sciences, and Social Sciences & Humanities Faculties are in progress or complete. Over 2020-2021, McGill was delighted to welcome 18 new Black faculty members at various ranks. Our University is committed to increasing this representation and to providing robust support for all incoming colleagues, including through strong networking, mentorship, and research-focused opportunities.

Salary will be negotiable, according to qualifications and experience. Outstanding candidates with specialization in core machine learning may be nominated to become affiliated to Mila (Quebec AI Institute) and/or recommended to receive a CIFAR Chair in AI, pending availability. The expected start date is August 1, 2022.

For further details of the application process and to submit your application, please go to www.cs.mcgill.ca/employment/305/. For external applicants, a guide on the application process is available.

The selection process will begin December 15, 2021 and continue until the positions are filled. Depending on feasibility, interviews may either be conducted in person or remotely.

COMMITMENT TO EQUITY AND DIVERSITY

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigor and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.


L’École d’informatique de l’Université McGill, à Montréal, lance un appel à candidatures pour un poste menant à la permanence (tous grades confondus), avec une expertise dans les approches informatiques directement applicables à la lutte contre les inégalités raciales, ethniques, culturelles ou autres.

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une initiative d’embauche stratégique plus vaste, tant au sein de la Faculté des sciences que de l’Université McGill en général, qui vise à accroître la représentation des professeurs noirs et à soutenir leur réussite. Parmi les candidats répondant de manière équivalente aux exigences de ce poste, la préférence sera accordée aux candidats noirs.

Les domaines d’intérêt comprennent, sans s’y limiter:

– Techniques de science des données applicables à la détection, au suivi ou à l’étude de la présence ou des conséquences de la discrimination.

– Conception de systèmes algorithmiques et d’intelligence artificielle équitables/justes, avec des applications potentielles pour réduire les inégalités.

– Développement de systèmes informatiques responsables, transparents et éthiques du point de vue de l’interaction homme-machine et du génie logiciel.

Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat à la date de leur nomination et doivent avoir démontré leur capacité à mener des recherches indépendantes d’excellente qualité. Ils doivent avoir un solide dossier de publication dans les domaines de la science des données, de l’intelligence artificielle, de l’interaction homme-machine, des aspects computationnels de l’équité, de la responsabilité et de la transparence (FAccT), ou d’autres domaines pertinents de l’informatique. Un intérêt démontré pour combattre le racisme anti-Noir ou les préjugés systémiques dans les systèmes informatiques sera considéré comme un atout important.

Le candidat retenu devra mener des recherches de haute qualité et obtenir un financement externe compétitif, enseigner à un groupe d’étudiants diversifiés et talentueux, superviser des étudiants de premier cycle et des étudiants diplômés en recherche, et fournir un service académique à l’Université, à la profession et à la société en général.

Au sein de la Faculté des sciences, trois recherches simultanées sont en cours cette année dans le cadre du Plan d’action de McGill pour lutter contre le racisme chez les Noirs (ARBp). Une série d’autres recherches liées au ARBp dans les domaines des STIM, des sciences de la santé et des sciences sociales et humaines sont en cours ou terminées. Au cours de la période 2020-2021, McGill a été ravie d’accueillir 18 nouveaux membres noirs du corps professoral à divers grades. Notre Université s’est engagée à accroître cette représentation et à fournir un soutien robuste à tous les collègues entrants, notamment par le biais d’un solide réseautage, d’un mentorat et d’opportunités axées sur la recherche.

Le salaire sera négociable, en fonction des qualifications et de l’expérience. Les candidats exceptionnels avec une spécialisation en apprentissage automatique de base pourraient être mis en nomination pour devenir members de Mila (l’Institut Québécois d’Intelligence Artificielle) et recommandés pour recevoir une Chaire CIFAR en IA, en fonction de la disponibilité. La date de début prévue est le 1er août 2022.

Pour plus de détails sur la soumission d’une demande, svp vous référer à www.cs.mcgill.ca/employment/305/

Montréal abrite une communauté très active dans le domaine de l’IA et des TI, notamment des instituts universitaires comme le MILA, des groupes de recherche en IA dirigés par l’industrie (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales et plusieurs autres), ainsi qu’une communauté florissante de jeunes entreprises. Montréal est une ville historique et cosmopolite, qui abrite six universités et est considérée comme l’une des meilleures villes pour les étudiants.

L’Université McGill figure parmi les meilleurs établissements universitaires à forte intensité de recherche du Canada et a été régulièrement classée parmi les meilleures universités du monde dans plusieurs classement récents. L’École d’informatique offre un environnement collégial avec des possibilités d’interaction avec des chercheurs de classe mondiale dans les domaines de l’apprentissage automatique, de la robotique, de la science des données sociales, de la bioinformatique, du traitement du langage naturel, de la théorie des algorithmes et de la complexité, des systèmes de données massives, des communications, etc.

Adhésion aux principes d’équité et de diversité

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Job Start

    Approximate | Approximativement
    August 1, 2022

Job Details

    Language of instruction | Langue d'enseignement:

    English

    Position type | Type de poste:

    Research & teaching | Recherche et enseignement

    Research and/or teaching fields | Domaines de recherche et/ou d'enseignement:

    Computer Science Approaches to Fight Inequities

To apply for this job please visit www.cs.mcgill.ca.