Les facult\u00e9s d'informatique et de sant\u00e9 de l'universit\u00e9 Dalhousie sollicitent des candidatures pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 2 des Instituts de recherche en sant\u00e9 du Canada dans le domaine de l'intelligence artificielle et du vieillissement en sant\u00e9. Ce poste est destin\u00e9 aux candidats qui s'identifient comme \u00e9tant des femmes ou des personnes handicap\u00e9es qui recherchent l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes. Le CRC de niveau 2 en intelligence artificielle et vieillissement en sant\u00e9 sera un poste probatoire menant \u00e0 la permanence ou \u00e0 la titularisation au rang de professeur adjoint ou de professeur agr\u00e9g\u00e9 (en fonction de l'exp\u00e9rience) nomm\u00e9 conjointement aux facult\u00e9s d'informatique et de sant\u00e9, avec une date d'entr\u00e9e en fonction pr\u00e9vue pour le 1er juillet 2025. Le candidat retenu aura d\u00e9montr\u00e9 son potentiel et sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 diriger un programme de recherche internationalement reconnu qui d\u00e9veloppe de nouvelles techniques d'apprentissage automatique et cherche \u00e0 les appliquer \u00e0 des applications dans les domaines de la sant\u00e9 et des soins de sant\u00e9, en mettant l'accent sur le vieillissement en bonne sant\u00e9. Le programme de recherche du candidat retenu recoupera les domaines prioritaires \" AI & Machine Learning \" en informatique et \" Body function and mobility across the health continuum \" \u00e0 la Facult\u00e9 de sant\u00e9 et s'alignera sur \" AI & Digital Innovation \" et \" Healthy People, Communities, & Populations \", deux des six p\u00f4les de recherche strat\u00e9gique de Dalhousie.<\/p>\n
Le candidat retenu sera titulaire d'un doctorat en informatique ou dans un domaine connexe, aura d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 diriger un programme de recherche en intelligence artificielle et \u00e0 superviser des \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s en informatique. Il proposera un programme de recherche innovant et original visant \u00e0 d\u00e9velopper des interventions bas\u00e9es sur l'intelligence artificielle en vue de leur d\u00e9ploiement dans les soins de sant\u00e9, en particulier, mais sans s'y limiter, en mettant l'accent sur la fragilit\u00e9, le vieillissement en bonne sant\u00e9, les soins chroniques et complexes, et les aspects cliniques de l'activit\u00e9 physique, les comportements s\u00e9dentaires, l'exercice, la mobilit\u00e9 et d'autres marqueurs li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la fragilit\u00e9. De concert avec une chaire de recherche senior en IA et vieillissement en bonne sant\u00e9 financ\u00e9e par Shannex Inc. qui sera recrut\u00e9e simultan\u00e9ment, le CRC devra \u00e9tablir et maintenir des relations de collaboration avec les \u00e9tablissements postsecondaires, l'autorit\u00e9 sanitaire provinciale et d'autres partenaires communautaires dans le secteur de la sant\u00e9. Le partenariat entre cette chaire et le secteur des soins de longue dur\u00e9e offre une occasion unique d'adopter une approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es afin d'optimiser la prestation des soins, d'am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des r\u00e9sidents et d'apporter des am\u00e9liorations durables aux soins de longue dur\u00e9e et aux personnes \u00e2g\u00e9es dans l'ensemble du continuum. En fonction de son exp\u00e9rience, le candidat aura d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 ou son potentiel \u00e0 obtenir un financement externe pour la recherche, \u00e0 superviser des \u00e9tudiants dipl\u00f4m\u00e9s et \u00e0 diffuser des connaissances appropri\u00e9es au domaine d'\u00e9tude. Le candidat retenu s'engagera dans la direction de la recherche et la promotion d'\u00e9tudes interdisciplinaires afin de cr\u00e9er de nouvelles opportunit\u00e9s et de conduire des orientations strat\u00e9giques \u00e0 l'intersection de l'informatique et de la sant\u00e9. Le candidat retenu contribuera \u00e9galement \u00e0 des domaines de recherche compl\u00e9mentaires au sein de l'universit\u00e9 et enseignera dans le cadre d'une charge de cours r\u00e9duite.<\/p>\n
Dalhousie est la principale universit\u00e9 d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures et de recherche du Canada atlantique, avec plus de 18 500 \u00e9tudiants, dont 3 500 dans des programmes d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures, originaires de 115 pays. Dalhousie a obtenu plus de $258 millions de dollars de financement externe pour la recherche en 2023-24, la recherche sur la sant\u00e9 et la recherche interdisciplinaire bas\u00e9e sur l'IA contribuant de mani\u00e8re significative \u00e0 ses revenus de recherche. L'acc\u00e9l\u00e9ration de la recherche dans les domaines du vieillissement en bonne sant\u00e9, de la fragilit\u00e9 et de l'intelligence artificielle \u00e0 Dalhousie et chez ses partenaires dans l'ensemble du Canada atlantique constitue un environnement id\u00e9al pour que le candidat retenu puisse apporter des changements. Dalhousie est l'institution #1 au niveau mondial dans le domaine de la fragilit\u00e9, avec les deux meilleurs chercheurs dans ce domaine au niveau mondial. La recherche sur le vieillissement et la fragilit\u00e9 s'\u00e9tend \u00e0 six facult\u00e9s de Dalhousie, avec plus de 75 chercheurs activement engag\u00e9s. Inaugur\u00e9 \u00e0 l'automne 2025, le Healthy Aging and Frailty Research Hub, d'une superficie de pr\u00e8s de 5 000 pieds carr\u00e9s, constitue une installation de pointe pour l'\u00e9tude du vieillissement et de la fragilit\u00e9. Dirig\u00e9e par l'Institute for Big Data Analytics, la recherche en intelligence artificielle est appliqu\u00e9e des oc\u00e9ans aux soins de sant\u00e9 pour avoir un impact sur certains des plus grands probl\u00e8mes de la soci\u00e9t\u00e9. Couvrant toutes les facult\u00e9s de recherche et plus de 100 chercheurs, la capacit\u00e9 de Dalhousie en mati\u00e8re d'intelligence artificielle s'accro\u00eet, y compris le recrutement d'une chaire de recherche du Canada de niveau 2 des IRSC en intelligence artificielle et vieillissement en sant\u00e9, qui sera recrut\u00e9e de concert avec la chaire de recherche Shannex.<\/p>\n
L'Universit\u00e9 Dalhousie s'engage \u00e0 atteindre une excellence inclusive en d\u00e9fendant continuellement l'\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9, l'inclusion et l'accessibilit\u00e9. Conform\u00e9ment aux principes d'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi et aux objectifs d'\u00e9quit\u00e9 du programme CRC, ce poste est r\u00e9serv\u00e9 aux candidats qui s'identifient comme des femmes ou des personnes handicap\u00e9es qui recherchent l'\u00e9quit\u00e9 entre les sexes. L'Universit\u00e9 Dalhousie reconna\u00eet que les candidats peuvent s'identifier \u00e0 plus d'un groupe vis\u00e9 par l'\u00e9quit\u00e9 et, dans cet esprit, elle encourage \u00e9galement les candidatures des peuples autochtones de l'\u00eele de la Tortue (en particulier les Mi'kmaq), des personnes de descendance noire\/africaine (en particulier les N\u00e9o-\u00c9cossais africains) et des membres d'autres groupes racialis\u00e9s, des personnes qui s'identifient comme membres des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ et de tous les candidats qui contribueraient \u00e0 la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 notre politique d'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi, la pr\u00e9f\u00e9rence sera donn\u00e9e dans les processus d'embauche aux candidats qui s'identifient comme membres d'un ou de plusieurs des groupes vis\u00e9s par l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus. Pour de plus amples informations, notamment sur notre politique et notre plan d'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi et sur les d\u00e9finitions des groupes vis\u00e9s par l'\u00e9quit\u00e9, veuillez consulter le site www.dal.ca\/hiringfordiversity.<\/p>\n
Le programme des CRC a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral canadien dans le but d'attirer des chercheurs exceptionnels dans le syst\u00e8me universitaire canadien. Les chaires de niveau 2 sont destin\u00e9es \u00e0 des chercheurs \u00e9mergents exceptionnels (c'est-\u00e0-dire que le candidat doit \u00eatre un chercheur actif dans son domaine depuis moins de 10 ans au moment de la nomination). Les candidats qui sont \u00e0 plus de 10 ans de leur dipl\u00f4me le plus \u00e9lev\u00e9 (et o\u00f9 il y a des interruptions de carri\u00e8re, y compris des cong\u00e9s de maternit\u00e9, des cong\u00e9s de maladie prolong\u00e9s, etc.) peuvent voir leur admissibilit\u00e9 \u00e0 une chaire de recherche du Canada de niveau 2 \u00e9valu\u00e9e dans le cadre du processus de justification de niveau 2 du programme. Veuillez contacter le bureau des subventions de recherche et consulter le site Web du CRC (www.chairs.gc.ca) pour plus d'informations sur l'\u00e9ligibilit\u00e9. Dalhousie reconna\u00eet que les cheminements de carri\u00e8re peuvent \u00eatre diversifi\u00e9s et que des interruptions de carri\u00e8re peuvent survenir. Les candidats sont encourag\u00e9s \u00e0 inclure, dans leur lettre de motivation, une explication de l'impact que toute interruption de carri\u00e8re a pu avoir sur leurs r\u00e9alisations en mati\u00e8re de recherche. Ces cong\u00e9s seront soigneusement pris en compte lors du processus d'\u00e9valuation.<\/p>\n
Dalhousie se trouve \u00e0 Kjipuktuk (Halifax), le principal centre de la r\u00e9gion pittoresque de l'Atlantique et une ville largement r\u00e9put\u00e9e pour sa qualit\u00e9 de vie. De plus amples informations sur l'universit\u00e9 peuvent \u00eatre obtenues \u00e0 l'adresse suivante : www.dal.ca.<\/p>\n
L'universit\u00e9 Dalhousie op\u00e8re sur les territoires non c\u00e9d\u00e9s des peuples Mi'kmaw, Wolastoqey et Peskotomuhkati. Ces nations souveraines d\u00e9tiennent des droits inh\u00e9rents en tant que peuples originels de ces terres, et nous avons tous des obligations collectives en vertu des trait\u00e9s de paix et d'amiti\u00e9. L'article 35 de la loi constitutionnelle de 1982 reconna\u00eet et confirme les droits ancestraux et issus de trait\u00e9s au Canada.<\/p>\n
Veuillez t\u00e9l\u00e9charger et compl\u00e9ter le formulaire d'auto-identification du CRC en cliquant sur le lien suivant : https:\/\/cdn.dal.ca\/content\/dam\/dalhousie\/pdf\/dept\/hr\/Employment-Equity\/SelfID-External-Questionnaire-CRC-Only.pdf. Un dossier de candidature complet comprend ce formulaire d'auto-identification.<\/p>\n
Les candidatures re\u00e7ues au plus tard le 13 janvier 2025 seront pleinement prises en compte. Les candidatures doivent \u00eatre accompagn\u00e9es d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9, d'un r\u00e9sum\u00e9 de trois pages du programme de recherche du candidat, d'une d\u00e9claration d'une page sur les int\u00e9r\u00eats et la philosophie de l'enseignement, des noms et coordonn\u00e9es de trois personnes de r\u00e9f\u00e9rence et du formulaire d'auto-identification suppl\u00e9mentaire. Toutes les candidatures doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es via le lien suivant : https:\/\/dal.peopleadmin.ca\/postings\/17948<\/p>\n
Ce poste fait partie de l'unit\u00e9 de n\u00e9gociation de la Dalhousie Faculty Association (DFA).<\/p>\n
Tous les candidats qualifi\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 postuler, mais la priorit\u00e9 sera donn\u00e9e aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n
Si vous avez besoin d'un soutien quelconque aux fins d'adaptation, tel que des aides techniques ou des arrangements alternatifs, veuillez nous faire part de ces besoins et de la mani\u00e8re dont nous pouvons vous aider. L'universit\u00e9 Dalhousie s'engage \u00e0 garantir \u00e0 tous les candidats une participation compl\u00e8te, juste et \u00e9quitable au processus d'embauche. L'int\u00e9gralit\u00e9 de notre politique d'adaptation peut \u00eatre consult\u00e9e ici.<\/p>","protected":false},"author":60,"featured_media":0,"template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_promoted":"","_job_location":"Halifax, Nova Scotia, Canada","_company_name":"Dalhousie University","_application":"https:\/\/dal.peopleadmin.ca\/postings\/17948","_company_website":"https:\/\/www.dal.ca\/faculty\/computerscience.html","_company_tagline":"","_company_twitter":"https:\/\/x.com\/dalfcs?lang=en","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[331],"job-types":[168],"class_list":{"0":"post-23895","1":"job_listing","2":"type-job_listing","3":"status-expired","4":"hentry","6":"job-type-full-time"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/23895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job-categories?post=23895"},{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/cscan-infocan.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job-types?post=23895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}