Poste d'enseignant-chercheur en interaction homme-machine

Nous invitons les chercheurs talentueux à poser leur candidature à un poste de professeur assistant en interaction homme-machine (IHM), menant à la permanence, qui débutera le 1er juillet 2025. Cette recherche est limitée aux membres des groupes visés par l'équité (voir ci-dessous). Les candidats qualifiés doivent être titulaires d'un doctorat en informatique ou dans un domaine équivalent, ou être à moins d'un an de l'obtention de leur doctorat, et avoir fait la preuve de leurs réalisations en matière de recherche, notamment par des publications dans des revues internationales de premier plan (comparables à ACM CHI, TOCHI, IJHCS, TEI, DIS, UIST, CHI PLAY), ainsi que d'un plan clair pour l'élaboration d'un programme de recherche de premier plan. Les candidats doivent s'engager à enseigner les cours de HCI au niveau du premier cycle (3e et 4e année) et du troisième cycle et être capables d'enseigner une variété de cours d'informatique au niveau du premier cycle (1re et 2e année). Une expérience préalable de l'enseignement est préférable. Les candidats doivent fournir un plan d'encadrement des étudiants diplômés, une expérience préalable de l'encadrement ou du mentorat d'étudiants étant considérée comme un atout. Les candidats doivent faire preuve du professionnalisme nécessaire pour travailler dans un environnement universitaire collégial, la preuve d'une collaboration étant considérée comme un atout.

Les qualifications du candidat, son expérience et la demande globale du marché détermineront l'offre salariale finale du candidat. Le salaire pour ce poste comprend une fourchette salariale compétitive de $116,420 - $143,813. L'UVic s'engage à offrir un salaire équitable et compétitif, assorti d'un ensemble d'avantages sociaux généreux, de congés admissibles et d'un régime de retraite.

Conformément au plan d'équité de l'université et à l'article 42 du code des droits de l'homme de la Colombie-Britannique, la sélection sera limitée aux membres des groupes désignés suivants : les peuples autochtones, les Noirs, les personnes handicapées, les personnes racialisées ou de couleur, les femmes et les personnes issues de la diversité des genres. Notre comité de recherche examinera les candidatures des personnes qui s'identifient comme appartenant à l'un de ces groupes désignés. Les candidats appartenant à ces groupes doivent s'identifier dans leur lettre de motivation pour que leur candidature soit prise en considération.

L'université de Victoria est régulièrement classée dans le peloton de tête des universités canadiennes à forte intensité de recherche. Nous nous attaquons à des questions essentielles pour les personnes, les lieux et la planète. Située dans la région du Pacifique, notre situation géographique nous incite à repousser les limites, à découvrir et à innover de manière passionnante. Nous vivons, apprenons, travaillons et explorons à la limite de ce qui nous attend - pour notre planète et ses habitants, en particulier les peuples indigènes de la région. Nous reconnaissons avec respect les peuples Songhees, Esquimalt et WSÁNEĆ, sur le territoire traditionnel desquels se trouve l'université et dont les relations historiques avec la terre se poursuivent encore aujourd'hui.

Le département d'informatique dispose d'un groupe de recherche florissant sur les interfaces homme-machine, composé de quatre professeurs principaux et de quatre autres professeurs qui font le lien entre les interfaces homme-machine et d'autres domaines de l'informatique. Il existe également plusieurs laboratoires financés par la FCI et dotés d'équipements de recherche de pointe auxquels le candidat peut avoir accès. Le département, situé au sein de la faculté d'ingénierie et d'informatique, propose des diplômes de licence, de spécialisation et de mineure en informatique, ainsi qu'un programme de licence en génie logiciel, proposé conjointement avec le département d'ingénierie électrique et informatique. Il propose plusieurs programmes conjoints associant l'informatique à la géographie, aux sciences de l'information sur la santé, aux mathématiques, aux statistiques, à la musique, à la physique, à la psychologie, aux statistiques et aux arts visuels. Le département propose des programmes de master et de doctorat et compte actuellement 125 étudiants diplômés. Il propose un master d'ingénierie d'un an en science des données appliquée, conjointement avec le département d'ingénierie électrique et informatique. Le département compte actuellement 34 membres du corps professoral, dont trois chaires de recherche du Canada. Dix membres ont rejoint le département au cours des cinq dernières années, ce qui crée un environnement dynamique offrant des possibilités de croissance et de développement. Dans le dernier classement de Leiden, l'UVic s'est classée parmi les cinq premières universités canadiennes pour l'impact proportionnel de ses recherches dans toutes les sciences, et première en mathématiques et en informatique. Victoria est une ville où il fait bon vivre et qui s'enorgueillit d'un secteur high-tech dynamique, avec plus de 900 entreprises sur l'île de Vancouver. Le département d'informatique de l'UVic est un département diversifié dont les membres du corps professoral viennent du monde entier et qui s'est engagé à atteindre la parité hommes-femmes. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; conformément aux exigences de l'immigration canadienne, les Canadiens et les résidents permanents seront prioritaires.

Pour être pris en considération, veuillez soumettre un dossier de candidature comprenant une lettre de motivation qui aborde l'ensemble des exigences du poste, ainsi que votre curriculum vitae, une déclaration de recherche et jusqu'à trois publications pertinentes sélectionnées, une déclaration d'enseignement, des syllabi, des données d'évaluation, une déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), et les coordonnées de trois références à l'adresse https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/29525 adressée au président de la commission de recrutement. Les dossiers de candidature doivent être reçus avant le 17 février 2025. La lettre de motivation doit clairement indiquer comment votre expérience et votre plan de recherche s'inscrivent dans le domaine de recherche susmentionné. La déclaration de recherche doit résumer les réalisations et l'impact de la recherche et proposer un plan crédible pour les recherches futures. La déclaration sur l'EDI doit décrire votre expérience en matière d'EDI et/ou la manière dont vous envisagez de contribuer aux objectifs du département en matière d'EDI (voir https://www.uvic.ca/ecs/about/equity-action-planning/index.php). Il vous est demandé de télécharger votre CV et d'autres informations personnelles sur ce service, qui est fourni pour votre commodité et celle de vos référents. Le service stocke les données sur des serveurs situés en dehors du Canada ; les données ne sont donc pas sous la garde ou le contrôle de l'Université de Victoria. Vous pouvez consulter la déclaration de confidentialité sur https://academicjobsonline.org. Si vous ne souhaitez pas utiliser ce service, veuillez soumettre votre dossier de candidature complet à search@csc.uvic.ca. Si vous avez des questions concernant la recherche, veuillez contacter search@csc.uvic.ca en indiquant clairement la recherche qui vous intéresse.

Veuillez noter que des vérifications de références seront effectuées et que des vérifications d'antécédents, y compris la vérification des titres et des diplômes, pourront être entreprises dans le cadre de ce processus de recrutement.

L'UVic s'engage à respecter les valeurs d'équité, de diversité, d'inclusion et de droits de l'homme dans nos environnements de vie, d'apprentissage et de travail. Dans la poursuite de nos valeurs, nous recherchons des membres désireux de participer activement à cette responsabilité partagée. Nous encourageons activement les candidatures de membres de groupes historiquement et systémiquement marginalisés. Lire l'intégralité de notre déclaration d'équité.

L'université reconnaît l'impact potentiel que les interruptions de carrière peuvent avoir sur les résultats de recherche d'un candidat. Nous encourageons les candidats à expliquer dans leur candidature l'impact que les interruptions de carrière ont eu sur leur dossier.

Les personnes handicapées qui prévoient d'avoir besoin d'aménagements pour toute partie du processus de candidature et d'embauche peuvent contacter le service des relations avec le corps professoral et de l'administration académique au bureau du vice-président pour l'enseignement et du recteur à l'adresse suivante : FRrecruit@uvic.ca. Toute information personnelle fournie sera gardée confidentielle.

Les professeurs et les bibliothécaires de l'Université de Victoria sont régis par les dispositions de la convention collective. Les membres sont représentés par l'Association des professeurs de l'Université de Victoria (www.uvicfa.ca).

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; si vous n'êtes ni citoyen canadien ni résident permanent, veuillez indiquer si vous êtes autorisé à travailler au Canada et être prêt à fournir une copie de votre permis l'autorisant.