Poste de professeur d'informatique menant à la titularisation - Lutte contre les inégalités

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L'École d'informatique de l'Université McGill, à Montréal, sollicite des candidatures pour un poste menant à la permanence (tous rangs confondus). Ce poste fait partie d'une initiative d'embauche stratégique plus vaste, tant au sein de la Faculté des sciences que de l'Université McGill dans son ensemble, qui vise à accroître la représentation des professeurs noirs et à favoriser leur réussite, conformément aux engagements de l'Université énoncés dans son Plan d'action pour contrer le racisme anti-noir. Parmi les candidats jugés capables de répondre de manière équivalente aux exigences de ce poste, la préférence sera donnée aux candidats noirs.

Les domaines d'intérêt comprennent, entre autres, les suivants

  • Science des données et exploration des données
  • Intelligence artificielle et apprentissage automatique
  • Équité et IA responsable
  • Interaction homme-machine
  • Génie logiciel
  • Traitement du langage naturel et linguistique informatique
  • L'éducation
  • Informatique de santé / bioinformatique
  • Autres domaines de l'informatique susceptibles de remédier aux inégalités

La préférence sera donnée aux candidats ayant une expertise dans les approches informatiques en relation avec les inégalités raciales, ethniques, culturelles ou d'autres types d'inégalités sociales. Voici quelques exemples :

  • Techniques de science des données applicables à la détection, au suivi ou à l'étude de la présence ou des conséquences de la discrimination.
  • L'(in)équité et l'(in)justice dans la conception et la mise en œuvre de l'intelligence artificielle et des systèmes algorithmiques, avec des applications potentielles pour réduire les inégalités.
  • Développement de systèmes informatiques responsables, transparents et éthiques du point de vue de l'interaction homme-machine et de l'ingénierie logicielle.

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre des efforts déployés par McGill pour effectuer des recherches et des nominations dans toutes les disciplines et facultés, y compris la Faculté des sciences, en vue d'accroître la représentation de l'excellence noire à McGill. Au cours des deux dernières années, McGill a nommé 28 Noirs à des postes de professeurs permanents ou menant à la permanence, à divers rangs. Notre université s'est engagée à poursuivre ses efforts en vue d'une représentation équitable et à fournir un soutien solide à tous les nouveaux collègues, notamment par le biais de réseaux solides, de mentorat et d'opportunités axées sur la recherche.

Le salaire sera négociable, en fonction des qualifications et de l'expérience. Les candidats exceptionnels avec une spécialisation liée à l'apprentissage automatique peuvent être nommés pour devenir affiliés à Mila (Institut d'IA du Québec) et/ou recommandés pour recevoir une chaire d'IA CIFAR du Canada, sous réserve de disponibilité.

La date de début prévue est le 1er août 2023.

Pour plus de détails sur la procédure de candidature et pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site suivant ICI.

Pour les candidats externes, un guide sur la procédure de candidature est disponible. Pour plus d'informations, envoyez un courriel à l'adresse suivante : apply@cs.mcgill.ca.

L'examen des candidatures débutera le 15 janvier 2023 et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Montréal abrite une communauté très active dans le domaine de l'IA et des TI, notamment des instituts universitaires tels que le MILA, des groupes de recherche en IA dirigés par l'industrie (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales et plusieurs autres), ainsi qu'une communauté florissante de jeunes entreprises. Montréal est une ville historique et cosmopolite qui abrite quatre universités et qui est considérée comme l'une des trois meilleures villes d'Amérique du Nord pour les étudiants.

 

ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'ÉQUITÉ ET DE LA DIVERSITÉ

L'Université McGill s'engage à respecter l'équité et la diversité au sein de sa communauté et accorde de l'importance à la rigueur et à l'excellence académiques. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes racialisées/membres de minorités visibles, de femmes, d'autochtones, de personnes handicapées, de minorités ethniques et de personnes d'orientations sexuelles et d'identités de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés.

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, les Canadiens et les résidents permanents seront prioritaires.

 

Pour postuler à cet emploi, envoyez vos coordonnées à blanchem@cs.mcgill.ca

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