Université McGill
L'École d'informatique de l'Université McGill est à la recherche de candidats pour une nomination à un poste d'assistant de recherche. Chaire d'excellence en recherche du Canada (CERC) dans le domaine de l'apprentissage par renforcement et de la robotique. Le programme des CERC soutient les universités canadiennes dans leurs efforts pour consolider la réputation croissante du Canada en tant que leader mondial de la recherche et de l'innovation. Il aide des chercheurs de renommée mondiale et leurs équipes à mettre en place des programmes de recherche ambitieux dans les universités canadiennes. Ces bourses sont parmi les plus prestigieuses et les plus généreuses au monde (https://www.cerc.gc.ca/program-programme/cpan-pccs-eng.aspx).
L'Université McGill est un établissement de premier plan au Canada dans les domaines de l'apprentissage automatique (en particulier l'apprentissage logique) et de la robotique mobile. McGill abrite le Centre pour les machines intelligentes (CIM) et héberge le Réseau canadien de robotique du CRSNG. McGill est membre fondateur de Mila - l'Institut québécois d'intelligence artificielle - un institut de recherche extrêmement actif à l'interface du monde universitaire et de l'industrie. L'École d'informatique de McGill offre des possibilités d'interaction avec des chercheurs de classe mondiale dans les domaines de l'apprentissage automatique, de la robotique, de la science des données sociales, de la bio-informatique, du traitement du langage naturel, de la théorie, des systèmes de données massives, des communications, de la microélectronique et des systèmes informatiques, du génie logiciel et des systèmes et du contrôle. Montréal abrite une communauté très active dans le domaine de l'IA et de la robotique, y compris des groupes de recherche en IA dirigés par l'industrie (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales, etc.) ainsi qu'une communauté florissante de jeunes entreprises.
Le candidat au CERC sera un chef de file reconnu à l'échelle internationale qui travaille à l'interface de l'apprentissage automatique et de la robotique, qu'il soit issu du milieu universitaire ou de l'industrie. En plus de développer un programme de recherche hautement compétitif à McGill, le titulaire de la chaire devra contribuer à un enseignement solide et novateur à McGill, tant au niveau du premier cycle que des cycles supérieurs. Dès sa nomination, le titulaire de la chaire CERC deviendra également un membre principal de Mila et de CIM.
Les candidats issus du secteur universitaire doivent avoir le grade de professeur titulaire ou être un professeur associé qui devrait être promu professeur titulaire dans les deux ans. Les candidats n'appartenant pas au secteur universitaire doivent posséder des qualifications et des antécédents qui leur permettront d'être nommés au niveau de professeur titulaire dans les deux ans.
L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont des principes fondamentaux du programme CERC. Pour atteindre ses objectifs et ses résultats fondés sur l'excellence de la recherche, le programme requiert la participation et la contribution d'étudiants, de stagiaires et de chercheurs issus de groupes sous-représentés. Ces groupes comprennent, entre autres, les minorités racialisées, les peuples autochtones, les personnes handicapées, les femmes et les membres des communautés LGBTQ2+. Le candidat au CERC devra donc posséder les compétences nécessaires pour recruter, enseigner et encadrer un groupe diversifié de chercheurs et de stagiaires, reflétant ainsi les engagements de McGill en matière d'équité et de diversité, tels qu'ils sont énoncés dans les principaux documents de l'institution, notamment Plan stratégique de McGill en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI), Taskforce sur les études indigènes et l'éducation indigène et Plan d'action pour lutter contre le racisme anti-Noirs.
Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes racisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques et des personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive avec des communautés diversifiées.
Le salaire sera proportionnel aux qualifications et à l'expérience. Les lignes directrices du CERC stipulent que les chercheurs qui travaillent actuellement dans un autre établissement canadien peuvent être candidats si le transfert du chercheur d'un établissement canadien à un autre présente un avantage net démontrable pour le pays.
Les demandes de renseignements des candidats potentiels sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. Les demandes de renseignements peuvent être adressées au Prof. Mathieu Blanchette - Mathieu.blanchette@mcgill.ca.
Les candidatures doivent être soumises en ligne à l'adresse suivante https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/mcgill_careers/job/Canada-Excellence-Research-Chair-in-Reinforcement-Learning-for-Robotics_JR0000023939. Utilisez une adresse électronique personnelle lorsque vous créez un compte dans Workday. N'utilisez pas les comptes de courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour poser votre candidature. Les candidatures doivent inclure (i) une lettre de motivation décrivant le programme de recherche, (ii) un curriculum vitae, (iii) une déclaration d'enseignement, (iv) les noms et les coordonnées de trois personnes de référence.
Veuillez soumettre votre candidature dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication, soit le 25 mars 2022.
L'Université McGill s'engage à respecter l'équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l'excellence académiques. McGill reconnaît et considère équitablement l'impact des congés (par exemple, pour raisons familiales ou de santé) qui peuvent contribuer à l'interruption ou au ralentissement d'une carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé qui a affecté leur productivité ou qui a pu avoir un effet sur leur cheminement de carrière. Ces informations seront prises en compte pour garantir une évaluation équitable du dossier du candidat.
McGill met en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes désignés à s'identifier. Elle cherche en outre à assurer le traitement équitable et la pleine inclusion des personnes handicapées en s'efforçant de mettre en œuvre les principes de conception universelle de façon transversale, dans toutes les facettes de la communauté universitaire, et par le biais de politiques et de procédures d'accommodement. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'accommodements pour toute partie du processus de candidature peuvent communiquer, en toute confidentialité, par courriel ou par téléphone au 514-398-2477. accessibilityrequest.hr@mcgill.ca ou en appelant le 514-398-2477.
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler. Toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, les Canadiens et les résidents permanents seront prioritaires.
L'Université McGill recrute sur la base du mérite et s'engage fermement en faveur de l'équité et de la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les candidatures des personnes racialisées et des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes d'orientation sexuelle et d'identité de genre minoritaires, ainsi que de tous les candidats qualifiés qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de façon productive auprès de diverses communautés. McGill met en œuvre un programme d'équité en matière d'emploi et encourage les membres des groupes désignés à s'identifier. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin d'accommodements pour toute partie du processus de candidature peuvent communiquer, en toute confiance, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca.